💡 3줄 요약
① 입사일만 넣으면 올해 쓸 수 있는 연차 개수가 근로기준법 기준으로 나와요.
② 1년 미만 월차, 1년 이상 15일, 3년부터 2년마다 +1일(최대 25일)까지 자동 계산해요.
③ 입사일 기준과 회계연도 기준 차이도 정리했어요 — 회사마다 다르거든요.
목차
연차 계산기 바로 쓰기
“나 올해 연차 며칠이지?” — 입사 연차에 따라 개수가 달라서 헷갈리잖아요. 입사일과 기준일만 넣으면 근로기준법에 따라 발생한 연차 일수를 계산해드려요. 1년 미만이면 월 단위 월차까지 세어줘요.
기준일 (비우면 오늘)
근로기준법 연차, 이렇게 쌓여요
연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 규칙이 정해져 있어요. 상시 5인 이상 사업장이면 이 기준이 그대로 적용돼요. 근속 연수별로 이렇게 늘어나거든요.
| 근속 | 연차 일수 | 설명 |
|---|---|---|
| 입사 1년 미만 | 최대 11일 | 매월 개근 시 1일씩 발생 |
| 1년 ~ 2년 | 15일 | 1년간 80% 이상 출근 시 |
| 3년차 | 16일 | 3년 이상부터 2년마다 +1일 |
| 5년차 | 17일 | 가산 2일 |
| 21년차 이상 | 25일 (상한) | 최대 25일로 고정 |
주의할 점은 1년 미만일 때 받은 월차(최대 11일)와 1년 시점의 15일은 별개라는 거예요. 예전엔 1년 미만 월차를 15일에서 빼는 구조였는데, 법 개정으로 지금은 입사 첫해에 월차 최대 11일 + 만 1년 시점에 15일이 각각 생겨요. 미사용 연차는 수당으로 정산받을 수 있고, 그 금액이 궁금하면 알바·월급 계산 쪽과 함께 보면 도움이 돼요.
출처: 근로기준법 제60조 (국가법령정보센터) · 고용노동부
입사일 기준 vs 회계연도 기준
여기서 많이 헷갈려요. 법은 입사일 기준으로 연차를 주게 돼 있지만, 회사가 직원이 많으면 관리가 복잡해서 회계연도(보통 1월 1일) 기준으로 통일하는 경우가 많거든요. 이 계산기는 법 원칙인 입사일 기준으로 계산해요.
- 입사일 기준 — 내 입사 기념일마다 연차가 새로 생겨요. 법의 원칙이에요.
- 회계연도 기준 — 모두가 1월 1일에 연차를 받아요. 중간 입사자는 첫해에 근무일수에 비례해서 받고요.
- 어느 쪽이 유리? — 퇴직 시점엔 반드시 입사일 기준으로 정산해서, 회계연도 기준으로 덜 받았다면 차액을 받을 수 있어요(법이 근로자에게 불리하게 적용될 수 없음).
내 회사가 어느 기준인지는 취업규칙이나 인사팀에 확인하는 게 정확해요. 근속 일수 자체가 궁금하면 디데이 계산기로 입사일부터 며칠 됐는지 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문
Q. 5인 미만 회사도 연차가 있나요?
💁🏻 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 연차 규정이 적용되지 않아요. 안타깝지만 법적 연차 의무가 없어서, 회사 자체 규정에 따라요. 4대보험·주휴수당은 5인 미만도 적용되는 것과 다른 부분이에요.
Q. 연차를 안 쓰면 돈으로 받나요?
📌 네, 연차유급휴가 미사용 수당으로 정산받아요. 다만 회사가 “연차 사용 촉진 제도”를 적법하게 운영했다면 수당 지급 의무가 없어질 수 있어요. 회사가 서면으로 연차 사용을 독려했는지가 관건이에요.
Q. 육아휴직·병가 기간도 근속에 들어가나요?
✨ 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주해서 연차 산정에 포함돼요. 이 계산기는 단순 근속 기준이라, 무급휴직 등이 길었다면 실제와 차이 날 수 있으니 인사팀 확인이 안전해요.
Q. 중간에 이직하면 연차가 초기화되나요?
💡 네, 연차는 “한 회사에서의 근속” 기준이라 이직하면 새 회사에서 1년 미만(월차)부터 다시 시작해요. 그래서 오래 다닐수록 연차가 늘어나는 구조예요.
⭐ 이 연차 계산기, 다음에 또 쓰려면 (3초 투자)
지금 Ctrl+D(맥은 Cmd+D) 한 번이면 즐겨찾기에 들어가고, 아래 버튼으로 바탕화면 바로가기를 받아두면 필요할 때 더블클릭 한 번으로 열려요. 폰에서는 브라우저 메뉴의 “홈 화면에 추가”를 누르면 앱처럼 쓸 수 있거든요. 무료에 가입도 없으니 부담 없이요.
✍️ 글쓴이 — 매일 써보고 괜찮은 것만 공유하는 생활정보 블로거예요. 직접 안 해본 건 안 씁니다. 운영 철학 보기
* 본 포스팅의 이미지는 자체 제작되었습니다. (일부 AI 생성)
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