연봉 실수령액 계산기 바로 열기4대보험과 세금을 뗀 실수령액이 바로 나옵니다
8월 5일은 그냥 지나가는 날 같지만, 임금·수당 계산의 기준점이 새로 박히는 날이에요. 고용노동부 장관이 내년에 적용할 최저임금을 결정해 고시하는 법정 기한이거든요. 지난해에도 2026년 최저임금 10,320원이 정확히 8월 5일에 확정·고시됐어요.
그런데 뉴스와 블로그 대부분은 “2027년 최저시급 10,700원, 월급 223만 원”에서 이야기를 멈춰요. 정작 이 숫자가 조용히 바꿔 놓는 건 따로 있어요. 실업급여 하한액이 상한액을 넘어서는 역전 현상이에요. 지금 규정 그대로라면 2027년에는 월급 250만 원 받던 사람과 500만 원 받던 사람이 똑같은 실업급여를 받게 돼요. 그리고 퇴사 시기가 12월이냐 1월이냐에 따라 총 수령액이 최대 65만 원까지 벌어져요.
이 글에서는 숫자를 하나하나 계산해서, 지금 알아 둬야 실제로 손해를 막을 수 있는 부분만 정리했어요.
8월 5일에 확정되는 건 시급 숫자만이 아니에요
2027년에 적용할 최저임금은 최저임금위원회에서 2026년 7월 14일에 이미 의결됐어요. 시간급 10,700원, 2026년(10,320원)보다 380원 오른 3.7% 인상이에요. 주 40시간·월 209시간으로 환산하면 월 2,236,300원이 돼요. 이 수치는 고용노동부 보도자료 「2027년 적용 최저임금안 시간급 10,700원」에 그대로 나와 있어요.
의결은 7월에 끝났지만, 법적으로 확정되는 건 고용노동부 장관의 고시예요. 그 기한이 매년 8월 5일이고, 고시된 최저임금은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 업종 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용돼요.
여기서 놓치기 쉬운 게 있어요. 최저임금은 아르바이트 시급표에만 쓰이는 숫자가 아니에요. 실업급여 하한액, 출산전후휴가 급여, 산재보험 관련 수당, 각종 보상금 등 수십 개 제도가 최저임금을 계산식에 끌어다 써요. 시급 380원이 오르면 그 380원이 여러 제도로 동시에 번져 나가는 구조예요.
참고로 고용노동부 자료 기준 2027년 최저임금의 영향을 받는 근로자는 고용형태별 근로실태조사 기준 66만 명(영향률 3.8%), 경제활동인구 부가조사 기준으로는 297만 8천 명(영향률 13.3%)이에요. 조사 방식에 따라 숫자가 크게 달라지니, 어느 기준으로 말하는지 확인하고 보는 게 좋아요.
정리하면 8월 5일은 “내년 시급이 확정되는 날”인 동시에, 내년에 회사를 나오게 될 사람의 실업급여 하한선이 확정되는 날이기도 해요. 대부분의 글이 앞쪽만 다루고 뒤쪽은 건너뛰는데, 금액으로 보면 뒤쪽이 훨씬 커요.
2027년엔 실업급여 하한액이 상한액을 넘어서요
실업급여(정확히는 구직급여)는 이직 전 평균임금의 60%를 하루치로 계산해요. 그런데 여기에 위아래로 울타리가 쳐져 있어요.
- 하한액: 이직 당시 최저임금의 80% × 1일 소정근로시간
- 상한액: 기초일액 상한(대통령령)의 60%
하한액 계산식은 고용보험 공식 안내(실업급여 지급액)에 “이직 당시 최저임금의 80% × 1일 소정근로시간”으로 명시돼 있어요. 즉 최저임금이 오르면 하한액은 자동으로 따라 올라요.
문제는 상한액이에요. 상한액은 최저임금과 연동되지 않고, 고용보험법 시행령을 고쳐야만 움직여요. 기초일액 상한은 2019년부터 110,000원에 묶여 있다가 2026년 1월 1일에야 113,500원으로 올랐어요. 그 결과 상한액이 66,000원에서 68,100원이 됐고요. 인상 이유 자체가 “최저임금 상승으로 하한액이 상한액을 넘어서는 역전을 막기 위해서”였어요.
그런데 1년 만에 다시 뒤집혔어요. 계산해 보면 이래요.
| 구분 | 2026년 적용 | 2027년 적용 |
|---|---|---|
| 최저임금(시급) | 10,320원 | 10,700원 |
| 실업급여 하한액(1일, 8시간 기준) | 66,048원 10,320 × 80% × 8 |
68,480원 10,700 × 80% × 8 |
| 실업급여 상한액(1일) | 68,100원 | 68,100원 ※ 시행령 그대로일 경우 |
| 상·하한 관계 | 상한이 2,052원 높음 | 하한이 380원 높음 |
| 월 30일 환산 | 하한 1,981,440원 상한 2,043,000원 |
하한 2,054,400원 상한 2,043,000원 |
월 30일로 환산하면 하한액이 205만 4,400원, 상한액이 204만 3,000원이에요. 하한이 상한보다 1만 1,400원 더 많은 상태가 되는 거예요.
그래서 월급이 달라도 실업급여는 같아져요
여기서부터가 실제로 지갑에 닿는 부분이에요. 실업급여 계산 순서는 이렇게 돼요.
- 평균임금으로 기초일액을 구해요.
- 기초일액이 상한(113,500원)을 넘으면 113,500원으로 깎아요.
- 기초일액 × 60% = 구직급여일액.
- 그 값이 하한액보다 낮으면 하한액을 적용해요.
4번이 마지막이라는 게 핵심이에요. 상한을 씌워서 68,100원이 나와도, 하한 68,480원이 그보다 높으면 결국 68,480원이 돼요. 세전 월급이 250만 원이든 600만 원이든 결과가 같아진다는 뜻이에요.
| 세전 월평균 임금 | 2026년 이직 시 1일 실업급여 | 2027년 이직 시 1일 실업급여 |
|---|---|---|
| 200만 원 | 66,048원(하한) | 68,480원(하한) |
| 300만 원 | 66,048원(하한) | 68,480원(하한) |
| 340만 원 | 68,000원(60% 그대로) | 68,480원(하한) |
| 400만 원 | 68,100원(상한) | 68,480원(하한) |
| 600만 원 | 68,100원(상한) | 68,480원(하한) |
2026년만 해도 월 330만~340만 원 언저리에서는 평균임금의 60%가 그대로 적용되는 좁은 구간이 남아 있었어요. 2027년에는 그 구간마저 사라져요. 8시간 근무자라면 사실상 전원이 68,480원 한 줄로 모이는 셈이에요.
다만 이건 지금 시행령이 그대로 유지될 때의 이야기예요. 고용노동부는 고용보험기금 제도개선 논의를 이어 가고 있어서, 2027년 시행 전에 상한액이 다시 조정될 가능성이 있어요. 실제로 2026년 인상도 같은 이유로 이뤄졌고요. 그래서 연말에 시행령 개정 소식이 있는지 한 번 더 확인하는 게 안전해요.
퇴사가 12월이냐 1월이냐로 최대 65만 원이 갈려요
하한액은 “이직 당시의 최저임금”을 기준으로 해요. 신청한 날도, 첫 지급일도 아니고 이직일이에요. 그래서 2026년 12월에 회사를 나오면 66,048원, 2027년 1월 이후에 나오면 68,480원 기준이 돼요. 하루치 차이는 2,432원이고요.
실업급여는 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지 받아요. 이 일수를 곱하면 차이가 이렇게 커져요.
| 소정급여일수 | 2026년 이직(66,048원) | 2027년 이직(68,480원) | 차이 |
|---|---|---|---|
| 120일 | 7,925,760원 | 8,217,600원 | +291,840원 |
| 150일 | 9,907,200원 | 10,272,000원 | +364,800원 |
| 180일 | 11,888,640원 | 12,326,400원 | +437,760원 |
| 210일 | 13,870,080원 | 14,380,800원 | +510,720원 |
| 240일 | 15,851,520원 | 16,435,200원 | +583,680원 |
| 270일 | 17,832,960원 | 18,489,600원 | +656,640원 |
가입기간이 길고 나이가 많아 270일을 받는 경우라면 65만 원 넘게 차이가 나요. 며칠 차이로 갈리는 금액치고는 작지 않죠. 가장 짧은 120일 구간이어도 29만 원이 넘고요.
참고로 소정급여일수는 이직일 기준 나이와 고용보험 가입기간으로 정해져요. 50세 미만이면 가입기간에 따라 120~240일, 50세 이상이거나 장애인이면 120~270일이에요. 내 구간이 어디인지는 고용보험 홈페이지나 고용24에서 미리 확인할 수 있어요.
다만 이건 “무조건 퇴사를 미루세요”라는 말이 아니에요. 꼭 같이 볼 게 있어요.
- 실업급여는 자발적 퇴사면 원칙적으로 못 받아요. 계약만료·권고사직·경영상 해고 등 비자발적 사유이거나 법에서 인정하는 정당한 사유가 있어야 해요. 퇴사 시기를 조정하는 이야기는 이미 퇴사 시기가 회사와 협의 가능한 상황에서만 의미가 있어요.
- 이직일이 언제로 잡히는지는 회사의 고용보험 상실신고 기준이에요. “12월 31일까지 근무”인지 “1월 며칠까지 근무”인지에 따라 달라지니, 애매하면 회사 인사팀이나 고용센터(국번 없이 1350)에 미리 확인하는 게 좋아요.
- 가입기간이 늘면 소정급여일수 자체가 늘 수도 있어요. 가입기간 구간(1년·3년·5년·10년) 경계에 걸려 있다면 그쪽 이득이 더 클 수 있어요.
단시간 근로자는 하한액도 시간에 비례해 줄어요
앞의 68,480원은 1일 소정근로시간이 8시간일 때의 숫자예요. 계산식이 “최저임금 × 80% × 1일 소정근로시간“이라서, 짧게 일하면 하한액도 그만큼 줄어요. 고용노동부 고객상담센터 FAQ에도 근로시간별로 하한액이 나뉘어 안내돼 있어요. 8시간을 넘게 일해도 8시간까지만 인정돼요.
| 1일 소정근로시간 | 2027년 실업급여 하한액(1일) | 150일 수급 시 |
|---|---|---|
| 8시간 이상 | 68,480원 | 10,272,000원 |
| 7시간 | 59,920원 | 8,988,000원 |
| 6시간 | 51,360원 | 7,704,000원 |
| 5시간 | 42,800원 | 6,420,000원 |
| 4시간 | 34,240원 | 5,136,000원 |
| 3시간 | 25,680원 | 3,852,000원 |
여기서 실무적으로 중요한 게 근로계약서에 적힌 소정근로시간이에요. 실제로는 8시간 가까이 일했는데 계약서에 6시간으로 적혀 있으면, 하한액은 6시간 기준으로 계산될 수 있어요. 파트타임이나 시간제로 일하고 있다면 계약서상 소정근로시간이 실제와 맞는지 지금 한 번 확인해 두는 게 좋아요.
최저임금이 같이 끌어올리는 다른 숫자들
실업급여 말고도 최저임금을 계산식에 그대로 끌어다 쓰는 항목이 많아요. 시급 380원 인상이 어디까지 번지는지 정리하면 이래요.
| 항목 | 2026년 | 2027년 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 시간급 최저임금 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 |
| 1일 8시간 일급 | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 주휴수당(주 40시간, 8시간분) | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 월 환산액(209시간, 주휴 포함) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 실업급여 하한액(1일, 8시간) | 66,048원 | 68,480원 | +2,432원 |
월 환산액이 79,420원 오른다는 건, 최저임금을 받고 있던 사람의 연간 세전 소득이 약 95만 원 늘어난다는 뜻이에요. 다만 소득이 오르면 4대보험료도 같이 오르니 실수령 증가폭은 이보다 작아요. 국민연금·건강보험·고용보험을 합쳐 대략 9% 남짓 빠진다고 보면, 실수령 기준으로는 월 7만 원 안팎이 늘어난다고 생각하면 얼추 맞아요.
이 밖에 출산전후휴가 급여, 고용촉진장려금, 산업재해보상보험 관련 수당, 예방접종 피해보상금 등 여러 법령이 최저임금을 기준으로 금액을 정해요. 최저임금 뉴스를 “아르바이트 시급 이야기”로만 넘기면 안 되는 이유예요.
반대로 최저임금 인상이 자동으로 따라오지 않는 것도 알아 두면 좋아요. 육아휴직 급여 하한선처럼 금액이 법령에 고정돼 있는 항목은 최저임금이 올라도 그대로예요. 그래서 매년 “무엇이 연동되고 무엇이 고정인지”를 구분해서 봐야 실제 계산이 맞아떨어져요.
지금 확인해 둘 것 3가지
1) 근로계약서의 소정근로시간
하한액을 좌우하는 가장 큰 변수예요. 실제 근무와 다르게 적혀 있다면 지금이 바로잡을 시점이에요.
2) 고용보험 가입기간
고용보험 홈페이지나 고용24에서 내 피보험 단위기간을 조회할 수 있어요. 1년·3년·5년·10년 경계 근처라면 며칠 차이로 소정급여일수 구간이 바뀌어요.
3) 2027년 최저임금 적용은 1월 1일부터
8월 5일에 고시됐다고 지금 월급이 오르는 게 아니에요. 반대로 2026년 12월 31일까지는 10,320원 기준이 그대로 적용돼요. 지금 최저임금 미만으로 받고 있다면 그건 2026년 기준으로 따져야 해요.
3줄 결론
- 2027년 최저임금 10,700원이 8월 5일까지 고시되면서, 실업급여 하한액이 68,480원으로 올라 상한액 68,100원을 380원 넘어서요.
- 지금 시행령이 그대로면 2027년에는 월급이 얼마든 8시간 근무자의 실업급여가 68,480원으로 같아져요.
- 퇴사 시기를 조정할 수 있는 상황이라면, 이직일이 2027년으로 넘어갈 때 총 수령액이 29만~65만 원 늘어요. 단, 자발적 퇴사는 애초에 대상이 아니에요.
자주 묻는 질문
Q. 8월 5일에 고시되면 제 시급이 바로 오르나요?
아니에요. 고시는 확정 절차일 뿐이고, 실제 적용은 2027년 1월 1일부터예요. 2026년 12월 31일까지는 10,320원 기준이 유지돼요.
Q. 이미 실업급여를 받고 있는데, 내년 1월부터 금액이 오르나요?
아니에요. 하한액은 이직 당시 최저임금으로 정해져요. 2026년에 이직해 수급 중이라면 2027년에도 66,048원 기준이 그대로 이어져요.
Q. 월급이 높으면 실업급여도 많이 받는 것 아닌가요?
상한액 때문에 그렇지 않아요. 기초일액이 113,500원(월 340만 원 수준)을 넘으면 그 위로는 계산에 반영되지 않아요. 2027년에는 상한보다 하한이 높아져서 고소득자와 최저임금 근로자의 실업급여가 사실상 같아져요.
Q. 하한액이 상한액보다 높은 게 말이 되나요?
법 구조상 가능해요. 하한액은 최저임금에 자동 연동되지만 상한액은 시행령을 고쳐야 움직이거든요. 2026년에도 같은 역전을 막으려고 기초일액 상한을 110,000원에서 113,500원으로 올렸어요. 2027년에도 정부가 다시 손볼 가능성이 있으니 연말 개정 소식을 확인해 보세요.
Q. 주 15시간 미만 초단시간 근로자도 해당되나요?
초단시간(주 15시간 미만) 근로자는 고용보험 적용과 수급자격 요건 자체가 달라요. 다만 수급자격이 인정되는 경우라면 하한액은 마찬가지로 1일 소정근로시간에 비례해 계산돼요.
Q. 최저임금 고시에 이의가 있으면 어떻게 하나요?
최저임금안에 대한 이의제기는 근로자·사용자를 대표하는 단체가 고시 이후 정해진 기간 안에 할 수 있어요. 개인이 직접 제기하는 절차는 아니에요.
참고한 자료
- 고용노동부 보도자료 — 2027년 적용 최저임금안 시간급 10,700원
- 고용노동부 보도자료 — 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원
- 고용보험 — 실업급여 지급액·수급기간 안내
- 고용노동부 고객상담센터 — 구직급여일액 산정 FAQ
※ 이 글의 계산 예시는 위 공식 자료의 산식을 그대로 적용해 정리한 것이에요. 상한액은 고용보험법 시행령 개정에 따라 달라질 수 있고, 개인별 수급 요건과 소정급여일수는 고용센터 판단에 따르니 최종 확인은 고용24 또는 국번 없이 1350으로 문의해 주세요.